เอกสาร ขีดความสารมารถกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาขีดความสามารถเป็นเรื่องของการพัฒนาคนให้เกิดความสามารถในงานให้เต็มความสามารถ ซึ่งจำเป็นต้องพิจารณาในหลายด้าน ได้แก่
1. การบริหารคนเก่ง เป็นกระบวนการพัฒนาคนและการดำรงรักษาคนที่มีความสามารถให้ทำงานแก่องค์กรอย่างมีคุณภาพและประสิทธิภาพ (การทุ่มเทในการทำงานยังคงเป็นประเด็นที่ต้องมีข้อสรุป)
2. การสนับสนุนอจากองค์การ ทั้งด้านด้านคุณภาพชีวิตและคุณภาพการทำงาน
3. การพัฒนาทัศนคติที่ดีต่องานและองค์การของบุคลากรในองค์การเป็นสิ่งที่ต้องพิจารณา
สิ่งเหล่านี้จะนำไปสู่การพึงพอใจในการทำงาน การพึงพอใจในสายงานของตนเอง
เอกสารการฝึกอบรม
ผมเขียนเป็นตัวอย่าวสำหรับผู้ที่ไม่สามารถเขียนลงในข่องนี้ได้ บ็อกอินก่อนครัย