นางสาวอังจิรา กองศรีมา

รหัสนักศึกษา 65423471173

ตอบ การเปลี่ยนแปลงของการบริหารการพัฒนาตามสภาพแวดล้อมและองค์ประกอบต่างๆจากอดีตสู่ปัจจุบันเกิดการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วทั้งในแง่ปริมาณ ทิศทางอัตราเร่ง อัตราเร่งของความเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมมี ผลกระทบต่อสังคมและบุคคลมากกว่าปริมาณและทิศทางของความเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมมากเกินไป จากยุคเกษตรกรรมสู่ยุคอุตสาหกรรมที่มีผลกระทบต่อค่านิยม องค์การทางการเมือง เศรษฐกิจและโครงสร้างของครอบครัว สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปในแต่ละองค์ประกอบ เช่น จากสังคมอุตสาหกรรมไปเป็นสังคมข่าวสาร จะต้องอาศัยความรู้แบบกว้างมิใช่ความรู้เฉพาะอย่าง จากเทคโนโลยีธรรมดาไปสู่เทคโนโลยีระดับสูง การเปลี่ยนแปลงการรวมอำนาจมาเป็นการเปลี่ยนแปลงการกระจายอำนาจ การเปลี่ยนแปลงจะได้รับความช่วยเหลือจากสถาบันของรัฐบาลและของเอกชนมา เป็นความช่วยเหลือในบรรดาประชากรเป้าหมายด้วยกันเองหรือการพึ่งตนเองนั่นเอง เป็นต้น

ตัวอย่างการบริหารการพัฒนาของรัฐในโครงการพัฒนา "โครงการพัฒนาบุคลากรภาครัฐเพื่อขับเคลื่อนประเทศไทย 4.0 สำนักงาน ก.พ.มีบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบในเรื่องการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐ ได้ดำเนินการวางแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐระยะยาวที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี รวมถึงแผนต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยได้กำหนดให้ระยะ 5 ปีแรกของการพัฒนา เป็นระยะของการสร้างรากฐานของการวางระบบการพัฒนาบุคลากรภาครัฐและส่งเสริมให้บุคลากรภาครัฐสามารถปรับตัวและมีความพร้อมในทุกมิติที่จะทำงานในบริบทของการพัฒนาประเทศไปสู่การเป็นประเทศไทย 4.0 และดิจิทัลไทยแลนด์ โดยมุ่งพัฒนาจุดเน้น 4 ประการ คือ

* การปรับเปลี่ยนภาครัฐเป็นรัฐบาลดิจิทัล (Digital Government Transformation)

* การส่งเสริมการทำงานที่สอดคล้องเชื่อมโยงเป็นบูรณาการและการสร้างจิตสำนึกความรับผิดชอบ (Create Alignment and Accountability)

* การส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรมและการคิดสร้างสรรค์ (Driving Innovation) และ

* การสร้างพันธมิตรและการส่งเสริมการทำงานแบบประชารัฐ (Create Partnership and Relationship)"